Entrevisté a una entrevistadora (Buscando trabajo? lea esto primero-me lo agradecerá)

Como resultado de la crisis económica global que hizo desaparecer millones de empleos en USA, la escasez de estos han afectado muchas vidas. El simple hecho de no tener un ingreso estable para cubrir los gastos le puede hasta costar el divorcio, separación de familias, ansiedad, desesperación, enfermedad mental y hasta suicidio. Hoy les traigo a una persona muy pero muy querida mía, quien trabaja para una prestigiosa empresa en el departamento de Human Resources- recursos humanos, y quien en ocasiones ha entrevistado varias personas para trabajar. Todas las preguntas que siempre quise saber y me imagino ustedes también le será muy útil si están buscando empleos y algunos secretos que deben saber antes de ir a una cita para que lo entrevisten.

Yo le hice estas preguntas, pero si ustedes quieren pueden mandarme las suyas para ella y con mucho gusto se las contesta. Mi gente esto es lo que ustedes deben saber si buscan empleos

¿Qué es lo primero que una persona debe hacer antes de una cita para un empleo?

"Lo primero que se debe hacer es prepararse en varios aspectos: buscar información acerca de la compañía y muchas veces esa información está disponible en el Internet, otras veces algún amigo/a que le pueda orientar.  Tener conocimiento en lo relacionado un poco de experiencia acerca del empleo es importante, eso se obtiene trabajando de voluntario o algún curso relacionado. Las empresas casi siempre requieren experiencia o conocimientos, algunas veces pueden entrenarlos, pero preferirian no hacerlo.
La segunda sugerencia es buscarse una persona un familiar amiga/o para que practique las cosas que va a decir cuando le hagan preguntas."

¿El día de la cita para la entrevista en la compañía que se necesita?
Importante pregunta y muy interesante, y quisiera numerarlas por orden de importancia

(1) Puntualidad
Ya cuando venga se requiere que sea puntual por lo menos 5 a 10 minutos antes.

(2) Decencia/amable/paciencia/cortez
Algo muy importante antes de que se me olvide es que sea bastante decente con todos los que el/ella tenga contacto. Uno nunca sabe quien es quien en el edificio es posible que el jefe esté en el ascensor y usted no lo sabe, es posible que la recepcionista haya ido a comer y una jefa la esté cubriendo. Tener cuidado con lo que dice, porque usted no sabe quien es ella/el ahí y pueden estar observandola.

(3)Experiencia-Entrenamiento-Higiene personal
Otras cosas que nos enfocamos es en la experiencia, training, la limpieza y la higiene personal es importante. Vestir apropiado, no jeans, no ropa sexy,no tenis. La raza o color de la piel no importa NUNCA no se acompleje si usted tiene lo que necesitamos y está preparado aunque sea negro/gordo o flaco tendrá más oportunidad que un rubio ojos azules  o una chica modelo que no sabe del asunto.

(4) Cells off- antes de  llegar apaguen sus celulares

(5) No gomas de masticar-

(6) Cuando se le pregunte algo es importante que fije su mirada en  la persona, de no hacerlo  es señal de que esté mintiendo.

((7) Si tiene algunas preguntas hágala, pero nunca diga nada de salario ni vacaciones hasta que se llegue a ese tema."

(8) No controle la situacion, solo hable cuande le llegue su turno y espere que le hagan la pregunta. Luego tendrá la oportunidad de hacer preguntas en el tiempo correcto.

(9) Traten de expresarse lo mejor que puedan SAE-no usen lenguage callejero ni palabras obcenas

(10) Da pena que personas nacidas aquí en EEUU la han rechazado por el acento-Si lo he visto"

Hay preguntas que uno ni sabe como contestarla por no meter la pata como decimos, por ejemplo siempre he visto esta ¿Dígame acerca de sus debilidades?
"Es cierto pero tiene un propósito es para ver como se desenvuelve-Lo mejor que recomiendo es que si va a decir algo lo mejor es que no sea relacionado al trabajo que busca porque lo puede perjudicar terriblemente. Una vez le pregunté eso a una joven de mi edad y su respuesta fue -Yo puedo ser violenta algunas veces. Otra me dijo un día a mi me da mucho nervio cuando estoy bajo presión. Esas dos fueron descalificadas porque pensaban que como yo era de su edad yo iba a entender eso. La compañía gasta mucho dinero reclutando personas y las que uno escoge es para retenerlas por mucho tiempo no para que se vallen pronto. Ellos gastan aquí por ejemplo hasta $3 mil dolares reclutando personas y quieren la mejor calificada."

Esta pregunta siempre la he visto en formularios-
Dígame acerca de usted! "Bueno, uno quiere ver su capacidad intelectual de poder expresarse y ver como se desenvuelve y para uno conocerlos mejor. Les recomiendo que traten de no gaguear, ni repetir las palabras ej You know, what? ahmm, ehhhhhhh"

Siempre he visto esta también que le preguntan a uno -
¿Porqué usted cree que nosotros debemos darle el trabajo?
 "Simplemente queremos saber su aporte, lo que puede contribuir para el desarrollo y prosperidad de la compañía. Se espera que la persona se venda como un producto porque siempre se va a escoger la mejor calificada."

La última pregunta es ¿Cuales son las cosas que ustedes/representantes de la compañía no le gustan lo que como decimos le tumba la nota, lo hastía?
"Otra excelente pregunta! Una persona nos puede llamar después de 7 a 10 días, pero NUNCA sigan llamando constante como ha sido el caso de varias personas que llaman hasta dos o tres veces por día. Nosotros no le dejamos saber a las personas al instante si tiene o no el trabajo porque en ocasiones pasa por las manos de varios jefes.

Muchas veces debe ser entrevistado/a hasta por 3 o 4 personas. Hay casos que los jefes han mandado hasta los trabajadores (2) una mediocre y otra inteligente, luego el gerente y después el presidente.

"Gracias dad por la entrevista ahora ellos saben quien soy y si tienen algunas preguntas las contestaré" Si! es mi hija -Graduada del college y actualmente está trabajando para una compañia importante y al mismo tiempo está estudiando para su maestria ! estoy orgulloso de ella.